コレ系のツイート、何度かしていると思うのですが、コレはガチです。
周りの業界の人に聞くのですが、やはりまだまだ育休産休は理解がないみたいですね。

命がけで出産して休憩したら復帰ができないとか、人生ハードモードすぎません?


まあ別に出産考えてない人からしたら取るに足らぬ問題でしょうが、それ以外にも女性が大学職員になるべき理由はいくつかありますので、箇条書きしていきます。

  1. 女性管理職が比較的多い
    これは事務職全体において女性が多いことに起因しますが、以下のデータは大学基本調査を元に作成した「本務者における事務系職員の女性比率」です。

    大学事務職員 男女比率

    区分 女性比率
    国立 30,217 14,893 45,110 33.0%
    公立 2,866 2,965 5,831 50.8%
    私立 26,839 31,415 58,254 53.9%


    やはり私立の方が女性の割合は高く、半数以上が女性です。
    漢と女、どちらが権力を取るかというと多数派です。数がものを言うのです。女性が権利を主張するには、まず数が必要なのです。その逆も然り。
    また、これは感覚ですが女子大学の方が女性の割合は少し増える気がします

  2. 育休産休に理解がある
    これは大学職員だから、というよりやはり全体的に余裕がある人が多いからだと思います。もちろん、入試課や教務課といった、一般的に激務部署に異動した場合は、気を遣うかもしれませんが・・・。ですが、育休産休は皆平等に与えられた権利であるため、どこの人でも普通に取得し、フルで育休産休を取り復帰しています。まあ、当たり前のことなんですけどね。

  3. 男性教員が多いため、女性職員が重宝される
    女性の教員割合を増やす!とお国が音頭を取ってるくらいですから、女性の教員割合は低いです。以下の表は同じく大学基本調査を元に作成した「国公私立の学部における区分別の女性比率」です。

    大学教員 職位別男女比率
    区分 女性比率
    教授 39,112 10,439 49,551 21.1%
    准教授 19,518 8,624 28,142 30.6%
    講師 10,086 5,836 15,922 36.7%
    助教 13,850 8,297 22,147 37.5%
    助手 1,703 2,738 4,441 61.7%
    上の職位ほど、女性比率が低下しています。まあ、教授はおじいちゃんみたいな人が多いので、年齢(世代)に比例して女性比率も落ちているのでしょうね。

    教員でもいい人は多いのですが・・・めんどくさい人も一定数いるのですよ。
    そうなると男性教員には女性職員を、女性教員には男性職員をあてがった方がうまくいくんですよね、コレが。現状、男性教員の方が多いため、やはり女性職員がいたほうがいいよねとなるわけです。

こうやって見ていったとおり、比較的女性社会なんですよね、大学職員って。まあ別に楽だからとかそういう意味合いでオススメしているわけではないですが、キャリアを考える上で出産等の兼ね合いはかなりネックになると思うので、参考までにどうぞ。

これから就活の人は、つまんないですが以下の本はオススメ。ざっと読んでそんなもんなんだと理解しておきましょう。あと、ネットで添削しますよとかアドバイスしますよとか言って人は軒並み無視で。
そんなことより、大学のキャリセンに添削してもらって、自分の言葉で語れるように業界研究・自己分析をしましょう。




各種データ出典は以下のサイト↓

※2022/1/29追記 本記事に関する件は株式会社アドエイト様より正式に謝罪がありました。

なんでもありじゃあ!!


Fランク.com(https://f-ran.com/)というサイトがあるのだが、そのサイトが当サイトを丸パクリしているというDMをいただいたので探ってみた。
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この画像、どっかで見たことあるぞ・・・?そう、当サイトの
「日大理事逮捕!日大ってそんな儲かってるの?」と全く同じ流れなのだ。


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画像ファイル、職員数や特定資産等の記述が全く一緒なのだ。
画像の下に「©daigakuzaimu.com」とあるがふざけんなwww
人が頭悩めて作った記事をそんな引用かどうかわからないやり方で転載してんじゃねえwww
パクリサイトでは「教育活動資金」となっているがそれも間違いですし「コロナ禍での収支」となっているがそれも間違いですし、引用するにしても間違えだらけである。

また、このサイトの記事「ツブれるFランの見分け方・受験前に要チェック」も、本サイトの「学生募集停止する大学の財務はどれだけ悲惨か【上野学園大編】」にそっくりだ。






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「大学の実質上の余剰資金が豪邸一軒分とはどういうことでしょうか」ってどんな表現だよww
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上野学園大学の財務諸表の見方、画像の線の入れ方、bs→cfの流れや借入金・充足率までの持っていき方、バッハの楽譜等資産の売却の流れ等、当サイトの流れと全く一緒だ(一般的に被る可能性のある見方ではあるが、このタイトルでこの編集方法、ここまでかぶることあるか・・・?)。
ちなみにFランク.comではなぜかBSの「増減」欄を線を引いて解説しているが、見るところが間違っている。

当時の私のサイトは、下記のとおり計算書類に直接線を引いて解説するような、今のようなグラフで表現するような形ではなかった。
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パクリサイトと当サイトブログの記事を見比べれば、まあ一目瞭然である。
この他にもパクリ記事あるんだろうが、もう探すのもめんどうだ。

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他のやつでいうと例えば上の記事とか、モロにうちの記事とかぶっている。


このサイト、個人でやってるんだろうなあと思ってみていたら、なんと法人がやっていた。
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株式会社アドエイトさん見てますかー???
弁明待ってまーーす!!

私の記事も元を辿れば大学の計算書類のため、別に権利が私にあるわけでありませんが、さすがに作成したグラフや文章を丸々パクるのはどうかと・・・。

某大学ジャーナリスト(?)が明らかにネットから拾ってきて当ブログ参照したのでは?と思われるのをそのままテレビとかで発言しちゃってるのもあるようですし・・・。


私のブログでは財務をシンプルに伝えるため、特定資産・現預金と借入金のみ着目して伝えています。本来は大学の規模やその他資産等を総合的に勘案すべきですが、当ブログではそんなことまでやっていたら情報発信がとても追いつかないため、シンプルに伝えているだけです。
それらをすっ飛ばして各種メディアで転用されるのは、本意ではありません。引用するのは勝手ですが・・・。

とりあえず・・・
株式会社アドエイトの

さん、弁明待ってまーーーす!!

それ、今言う?

時事通信が12月26日、日本大学の縁故採用について報じた。

日大に「縁故採用」規定 職員応募、学長・監督の推薦必須


記事では「日本大学が大卒職員の採用に関し、「大学の長等」の推薦書がないと応募できないなどと募集要項で規定していることが25日、分かった。」
と、しているが・・・

ずーーーと前からHPで縁故宣言してますよ?

ネットに現存するもので一番古いやつで、2016年のものがあった。211226
今のものとほぼ変わらない。
ちなみに一応「
本学卒業者以外の者は,本部人事部人事課に連絡の上...」とあるので、外部も受けられるようだが、実際の採用はどうなっているのか・・・。
でも、一応外部でもいけるようになっている。時事通信さん、この辺の事実確認・取材ちゃんとしました?適当にネットに拾ってきた情報で記事にするのって、ブロガーか何かですか?

ちなみに、理事も日大出身者だらけ。
※2021年12月24日現在。ネットの名前検索のため、もしかしたら同姓同名別人の可能性も。悪しからず。

青木 義男→日本大学 理工学部
井手 達雄→?
大里 裕行→?
小方 賴昌→日本大学 松戸歯学部
小田  司→日本大学 法学部
越智   光昭→日本大学 理工学部
小幡 純→日本大学 歯学部
加藤   直人→日本大学 文理学部
河原   和人→日本大学 工学部
木村   政司→日本大学 芸術学部
紅野   謙介→早稲田大学 文学部
後藤田 卓志→東京医科大学 医学部
小山 裕三→日本大学 法学部
齊藤 政之→日本大学 経済学部卒
渋谷 鑛→日本大学 松戸歯学部
嶋 正→日本大学 商学部
清水 正一→日本大学 生産工学
髙𣘺 一夫→?
髙山 忠利→日本大学 医学部
寺沢 幹雄→東京大学 工学部
鳥山 正晴→日本大学 芸術学部
中川 圭造→日本大学 経済学部
中野 伍朗→日本大学 工学部
根本 修克→早稲田大学 理工学部
廣田 健史→日本大学 法学部
福田 弥夫→日本大学 法学部
本田 和也→日本大学 歯学部
三村 俊隆→日本大学 商学部
山口 泰明→日本大学 法学部
渡邊 武一郎→日本大学 国際関係学

縁故採用に異常なまでの拒否反応示す人がいますが、大学は特に、こんなもんですん。。。

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